Profil analyser

Processeriets konsulenter er certificeret i en række profil-analyser bl.a. Adfærdsprofilen og Styrkeprofilen fra E-stimate samt DISC-analysen(PPA) fra Thomas International.

Analyserne bidrager til gode dialoger i udviklingsprocessen og tilfører nye vinkler og perspektiver. De skaber selvindsigt og gensidig forståelse i samarbejdet, sætter ord på erfaringer og er kort sagt en slags øjenåbner.

Styrkeprofilen
Styrkeprofilen er en evidensbaseret analyse baseret på positiv psykologi. - Den kan give klarhed over, hvad der er vigtigst for dig i dit arbejdsliv. Hvad giver energi og glæde i dit job?Styrkeprofilen er især god, hvis

1. Du arbejder med mennesker
2. Trænger til inspiration i forhold til dit arbejdsliv
3. Har et lederjob

Styrkeprofilen kan desuden danne grundlag for gode og udviklende debatter/dialoger om værdier på arbejdspladsen.

Adfærdsprofilen
Adfærdsprofilen er baseret på forskning i adfærdspsykologi(Jung, Eysencks). Analysen sætter fokus på den måde, du bedst kan lide at arbejde. Det, du bidrager med i et samarbejde og hvilke jobsituationer, du trives bedst med. Den kan desuden være med til at afdække om du har potentialer, du endnu ikke bruger i dit job.

Teamanalyse
Adfærdsprofilen er også en øjenåbner for teams og grupper. Med udgangspunkt i teamanalysen skaber vi processer, som giver forståelse for egne og kollegaers styrker og foretrukne måde at arbejde på. Hvor trigger og udfordrer vi hinanden? Hvor står vi stærkest som team i forhold til de opgaver vi skal løse? Er der områder, hvor vi kan have behov for hjælp? Hvordan kan vi som team støtte vores leder - og omvendt?

En teamanalyse giver et kick til samarbejdet - og et fælles sprog til nogle af dagligdagens oplevelser.

Jobprofil
Jobprofilen kan hjælpe med, at du får ansat den medarbejder eller leder, der passer bedst til jobbet. Stil skarpt på hvilke spidskompetencer, du prioriterer allerede inden job-opslaget laves. Ansættelsesprocessen bliver effektiv og får en høj kvalitet. Det tager ikke lang tid at lave en jobprofil, så den økonomiske investering er absolut overkommelig. Hvis I er flere om at ansætte, er fordelen desuden at I får mulighed for forventnings-afstemning og prioriteringer på basis af jobprofilen, så I er enige om grundlaget for ansættelsen. Er du alene om at ansætte er fordelen, at du får en sparringspartner i afklaringen af hvilke kompetencer, der er vigtige. Cases